“Jangan hanya menunggu diberikan perintah. Jadilah pribadi yang proaktif. Jemput setiap kesempatan, tugas, maupun pengalaman yang diberikan selama berada di lingkungan kerja,” katanya.
Menurut Win, pengalaman yang diperoleh selama mengikuti MagangHub di PT Semen Padang diharapkan dapat menjadi bekal peserta untuk melanjutkan pendidikan, memasuki dunia profesional, maupun membangun karier ke depan.
Peserta juga diingatkan untuk menjaga nama baik diri sendiri, almamater, dan perusahaan selama menjalani program.
Sementara itu, Kepala Departemen Human Capital PT Semen Padang Iskandar S. Taqwa mengatakan, proses seleksi peserta dilakukan secara ketat dengan mempertimbangkan kesesuaian kompetensi peserta terhadap posisi yang tersedia.
“Tahun ini kami membuka 47 posisi magang dengan kebutuhan jurusan yang beragam. Dari posisi tersebut, kami menerima sekitar 600 pelamar dari berbagai perguruan tinggi,” ujar Iskandar.
Dari sekitar 600 pelamar, sebanyak 500 orang mengikuti Tes Potensi Akademik (TPA). Selanjutnya, 125 peserta masuk tahap wawancara dan 42 orang dinyatakan lolos. Namun, dua peserta mengundurkan diri setelah memperoleh kesempatan bekerja di perusahaan lain sehingga peserta yang mengikuti program berjumlah 40 orang.
Iskandar menilai kondisi tersebut menunjukkan peserta memiliki daya saing dan kesiapan untuk memasuki dunia profesional.
Ia juga mengapresiasi unit kerja dan para mentor yang terlibat dalam program. Menurutnya, keberhasilan magang tidak hanya ditentukan oleh proses seleksi dan penempatan, tetapi juga kualitas pendampingan selama peserta menjalani program.
Dapatkan update berita lebih cepat dengan mengikuti Google News SumbarFokus.com. Klik tanda bintang untuk mengikuti.
