Country Representative and Liaison for ASEAN UN Women Indonesia, Ulziisuren Jamsran, turut mengapresiasi perusahaan penerima penghargaan yang dinilai mampu menerjemahkan komitmen kesetaraan gender menjadi kebijakan dan tindakan nyata.
“Para pemenang WEPs Awards 2026 telah menerjemahkan komitmen menjadi aksi dan hasil nyata. Kebijakan yang mereka terapkan menjadi landasan bagi langkah-langkah konkret, didukung alokasi anggaran, serta memiliki hasil yang terukur. Kami percaya bahwa praktik baik dan hasil nyata ini akan terus meluas, tidak hanya berhenti di kantor pusat perusahaan, tetapi juga menjangkau seluruh rantai pasok hingga ke setiap rumah tangga,” kata Ulziisuren.
Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Nurlely Aman, mengatakan perusahaan terus membangun lingkungan kerja inklusif dengan memberikan kesempatan setara bagi perempuan untuk mengembangkan karier dan mempersiapkan diri menjadi pemimpin.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui berbagai kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan profesional dan pribadi pegawai. PLN menyediakan empat pola kerja fleksibel sesuai karakter tugas, cuti ayah selama 30 hari, cuti melahirkan selama 120 hari, serta cuti dua hari untuk merawat anggota keluarga yang sakit.
“PLN memberikan ruang bagi perempuan untuk tumbuh melalui berbagai fasilitas dan kesempatan pengembangan yang disiapkan perusahaan. Pengembangan perempuan bukan hanya tanggung jawab pengelola human capital, melainkan juga seluruh pemimpin di PLN. Setiap pemimpin memiliki peran dalam mendorong lahirnya generasi perempuan yang siap menjadi pemimpin di berbagai level organisasi,” ujar Nurlely.
Dapatkan update berita lebih cepat dengan mengikuti Google News SumbarFokus.com. Klik tanda bintang untuk mengikuti.
